Her ne kadar bir şirket olmasak da ara ara Kabuk Games’e iş ve staj başvuruları geliyor. Hemen hemen hepsinin birkaç ortak noktası var. Çoğu cafcaflı bir tasarıma sahip ve gereksiz bilgilerle dolu oluyor. Şahsen insan kaynaklarında çalışmadım ve hiç işe alım ile ilgilenmedim. Sadece okulda aldığım dersten ve Ask A Game Dev makalelerinden öğrendiklerime dayanarak yazdığım ufak bir rehber olacak bu.

İş ilanı

Diyelim ki çok süper bir oyun çıkardık ve artık işlere yetişemez olduk. Öyle zor bir şey olmasa da ıvır zıvır bir sürü iş var. Giriş seviyesi, yeni mezun birisini işe almaya karar verdik. Hemen bir iş ilanı yazdık.

Kabuk Games Unity Geliştiricisi (Giriş Seviyesi)

Hayalinizdeki iş oyun geliştirmek mi? Yepyeni dünyalar ve tecrübeler geliştirmek ister misiniz? Fazla mesai yapmayan, fikirleriniz ile oyunlara yön verebileceğiniz ve kendinizi geliştirebileceğiniz bir ekipte çalışmak size cazip geliyor mu? O halde doğru yerdesiniz! Özgeçmişinizi gönderin, bir hafta içinde size geri dönelim.

Beklentilerimiz

• Daha önce Unity ile proje geliştirmiş olmanız
• C# Programlama dilini bilmeniz
• Git kullanmayı bilmeniz
• Dökümentasyon okuyacak, eğitim videolarını anlayacak seviyede İngilizce bilgisi

(Evet, hiç iş ilanı da yazmadım ama takım çalışmasına uygun veya kendisini geliştirmeye açık gibi içi boş ve hiçbir şey anlatmayan ifadeleri kullanmaktan kaçındım)

Başvuru

Çok süper bir firma olduğumuz için herkes bizimle çalışmayı çok istiyor tabii. Bir saat geçmeden özgeçmişler yağmaya başlıyor. Çoğu özgeçmişin aşağı yukarı bu şekilde olduğunu görüyoruz.

• 

• 

Her başlığı tek tek inceleyeceğim, ama başlamadan önce bu özgeçmişi durumumuzu göz önünde bulundurarak bir daha okuyun. Unutmayın, çok meşgulüz. Bir an önce bunu halledip işimize odaklanmak istiyoruz.

Fotoğraf

Muhtemelen en sevmediğim kısım bu. Eminim çok güzelsiniz/yakışıklısınız ancak bunun konumuz ile bir ilgisi yok. Tipiniz işi yapmanıza engel değilse neden umurumda olsun? Üstelik fotoğrafınız özgeçmişinizi okuyan birisinde önyargılar oluşturabilir. Mankenlik ajansına veya dış görünüşünüzün önemli olduğu başka bir işe başvurmuyorsanız fotoğrafı bir an önce kaldırın.

Kişisel Bilgiler

Sizden beklediğimiz şey düzgün kod yazmanız. Sizi evlendirmeyeceğiz veya servis şöförlüğü yapmanızı istemeyeceğiz. Bu bilgiler neden umurumuzda olsun? Hele ki uyruk ve doğum yerini biz ne yapalım? Bu kısımlar en iyi ihitimalle bilgi kirliliği yaratır, en kötü ihtimalle fotoğrafta olduğu gibi önyargılara sebep olur. Silin! Ev adresi ile de işimiz yok. Size mektup yazmayacağız.

Bu kısımda bizi ilgilendirebilecek birkaç alan var. Kimden bahsettiğimizi bilelim diye isim önemli tabii ki. Türkiye için askerlik durumu da önem taşıyabilir. İşe girdikten iki ay sonra ayrılmanızı istemiyoruz çünkü. Size ulaşabilmek için e-posta adresiniz ve telefonunuz da gerekli. Hakkınızda daha fazla bilgi edinmek istersek sitenize girebiliriz. Kalan her şeyi silin gitsin.

Hakkımda

Benzer kısım bir tek başvurularda değil, ilanlarda da sık sık karşıma çıkıyor. “Takım çalışmasına uygun, analitik düşünme becerisi olan, zamanı iyi değerlendirebilen adaylar arıyoruz.” . Herhalde kimse çıkıp da “Hiçbir işi asla zamanında yetiştiremem, insanlarla anlaşamam, benim dediğim olmazsa çıkar giderim!” demez. Analitik düşünme becerisi nedir, bende olup olmadığını kendimce nasıl değerlendirebilirim şahsen bilmiyorum. Bilen varsa aydınlatsın.

Yani kısaca sizin kendi hakkınızda bu tarz şeyler söylemeniz hiç kimseye hiçbir şey ifade etmiyor. Örnekte madde madde sıraladım ama bazen adaylar benzer şeyleri bir iki paragraf ile anlatıyor. Şekil önemli değil, özgeçmişinize gereksiz ve anlamsız şeyleri yazmaktan kaçının.

İlla hakkımda gibi bir şey yazacaksanız birkaç cümle ile motivasyonunuzu, yakın gelecek için planlarınızı yazabilirsiniz. Mesela görsel efektlerin sizi çok heyecanlandırdığından ve shader geliştirmeyi öğrenmek istediğinizden bahsedebilirsiniz.

Eğitim

Yeni mezunsanız üniversite önemli olacaktır tabii. Ama inanın ki gittiğiniz lise ve ilkokul kimsenin umurunda değil. Hatta yeterince iş tecrübeniz olduktan sonra üniversitenin de hiçbir önemi kalmıyor. Bugüne kadar hiçbir iş görüşmemde okuduğum okul veya mezun olduğum bölüm sorulmadı. Üniversite kalsın, gerisini silin gitsin.

İş Tecrübesi

En çok ilgimi çeken kısım burası. Benim elimde spesifik bir iş var, ve o işi yapacak eleman arıyorum. Dolayısıyla daha önceden benzer bir iş yapmış mı, ya da bu işi yapabilecek mi görmeye çalışıyorum. Zaten özgeçmişin amacı da budur.

Şimdi bunu göz önünde bulundurarak iş tecrübelerine bir daha göz atalım. Lisedeyken otel fotoğrafçısında çalışmış Ahmet. Üniversitedeyken de bir dönem satış elemanı pozisyonunda çalışmış. Bu bize Ahmet’in programlama yetenekleri hakkında ne anlatıyor? Ben neden bunu okuyorum?

Arkadaş Mutlu Yazılım’da PHP ile bir şeyler yapmış. Unity ve C# ile pek ilgisi yok. Ama yeni mezun olduğu ve başka tecrübesi olmadığı için bırakılabilir.

Crazy Games – Unity ile hyper-casual oyun geliştirme. Şimdiye kadar pozisyon ile en alakalı olan kısım bu. Belki tam olarak ne yaptığını biraz daha detaylı yazabilir.

Tabii iş tecrübeleriniz son iş başta olmak üzere kronolojik sırada olmalıdır.

Sertifikalar

Yine hiçbirisinin programlama ile bir ilgisi yok. Zaten eğitim bölümünde üniversitenin dahi önemli olmadığından bahsettim. Sertifika kim?

Bilgisayar Bilgisi ve Yazılım

Burada iki noktaya değineceğim. Öncelikle ben bir yazılımcı işe alacağım. Ömründe bir iki defa bilgisayar açmış olmasını beklerim elbette. Hatta konuşabilmesini, okuyabilmesini ve yazı yazabilmesini de beklerim. Windows’u belirtmesine gerek var mı gerçekten? Eğer Excel’de FPS bir oyun geliştirebilecek seviyede değilse onları belirtmesine de gerek yok. Ömründe Excel açmamış bir yazılımcı varsa da bir iki saatte çözebileceği bir şeydir. Özgeçmişte yer kaplamasına gerek yok. Zaten pozisyon ile alakası da yok.

İkinci nokta skorlar. Bu skorlar hiç kimseye hiçbir şey ifade etmiyor. 5/5 C++ biliyorum ne demek mesela? C++ hakkında bilinebilecek her şeyi biliyorum, dokümantasyon ezberimde mi demek? 1/5 sadece bir kere açıp kapattım mı demek? Bunları objektif bir şekilde değerlendirebilecek bir pozisyonda mısınız gerçekten? Bu tarz skorlar bana ne kadar iyi olduğunuzu düşündüğünüzü anlatır sadece. Objektif bir skor değil ve o yüzden oldukça anlamsızlar.

Bu skorlar farklı şekillerde de karşıma çıkıyor. Yıldızı, grafiği, hız göstergesi gibi. Hepsinden kurtulun. Bu pozisyon için yeterli seviyede olup olmadığınıza kodlarınıza bakıp ben karar vereceğim.

Daha önce kullandığınız programlama dillerini yazabilirsiniz tabii. Ama gereksizleri aradan çıkarabilirsiniz. Unity geliştiricisinin PHP veya Unreal bilmesini beklemem. HTML ise ofis programları ile aynı seviyede. Belirtmeye gerek yok.

Bildiğim Diller

Pozisyon ile alakası olmasa bile bir zararı yok. Hatta yabancı dil bilmek genelde pozitif bir önyargıya sebep oluyor. Türkiye’de işe başvuruyorsanız Türkçeyi yazmanıza gerek yok tabii. İlanda İngilizce bilgisi istendiği için onu belirtmeniz gerekecektir. Seviye olarak A1, B2 gibi resmi tanımı olan seviyeler tercih edilebilir. Şahsen dili özgeçmişte görememiş olsaydım ama onun haricinde adayı beğenmiş olsaydım bir e-posta ile bilip bilmediğini sorardım. Tabii eğer elimde onlarca iyi aday varsa uğraşmayabilirdim. Genel olarak dil iyidir. Yazınız.

Referanslar

İşveren referans isterse size ayrıca soracaktır. Zaten insanların iletişim bilgilerini sağda solda paylaşmak hoş bir şey değil. Referanslarınızı aklınızın köşesinde tutun ama özgeçmişinize eklemeyin.

Hobiler

Hobileriniz bu aşamada umurumda değil. “Ya Ahmet pozisyona hiç uymuyor ama süper fotoğraf çekiyormuş. İşe alayım da face’teki profil fotomu değiştireyim. Arada da halı sahaya gideriz, süper olur!” diyecek halim yok.

Buna karşıt argüman olarak “Ben işe robot almıyorum, insan alıyorum. Anlaşabileceğimi görmek isterim. Nasıl birisi olduğunu görmek isterim” diyeni duydum. Tabii ki de anlaşabileceğiniz birisini alacaksınız işe. Ama anlaşıp anlaşamadığınızı yüz yüze görüşürken anlayacaksınız zaten. Bu aşamada önceliğimiz adayın işi yapıp yapamayacağını anlamak. Yapabileceğine ikna olursak o zaman yüz yüze bir görüşme ayarlanır ve bu tarz sorular o görüşme esnasında sorulur. Hobileri silin gitsin.

Diğer

Defalarca söylediğim gibi sigara, içki içip içmemeniz yapacağınız işi etkilemiyorsa umurumda değil.

Özet

Yani kısaca özgeçmişiniz tek bir soruya cevap vermeli: ilandaki işi yapabilir miyim? İşveren özgeçmişinizde bu sorunun cevabını gereksiz bilgiler arasında aramak zorunda kalmasın. Özgeçmiş ne kadar net olursa o kadar iyi.

Bu özgeçmişi gönül rahatlığı ile şu seviyeye getirebiliriz:

Ne kadar güzel, kısa ve öz bir özgeçmiş oldu. İşveren olarak ihtiyacım olan bilgiye bir bakışta ulaşabiliyorum. Hiçbir şeyi aradan ayıklamak, gereksiz bilgilerle boğuşmak zorunda kalmıyorum.

Tabii dikkat etmeniz gereken noktalar bunlardan ibaret değil. Özgeçmişinizi şişirmeye çalışmayın mesela. Sizi işe alacak insan sizden çok daha tecrübelidir. Yalan söylediğinizi, özgeçmişinizi şişirmeye çalıştığınızı anlayacaktır. Duyduğuma göre kullanılan dil de önemli ancak o konuda pek bir bilgim yok. O yüzden hiç bulaşmayacağım.

Özgeçmişinizi spesifik ilana göre hazırlayın. Tek bir özgeçmişi alakalı alakasız yerlere atmayın.

Özellikle oyun geliştirme ile ilgileniyorsanız ve o alanda bir iş bulmak istiyorsanız da Ask A Gamedev blogundaki özgeçmiş incelemelerine bakabilirsiniz. Çok güzel tavsiyeleri var.

Şimdilik aklıma gelen en sık karşılaştığım problemler bunlar. İleride bu yazıyı güncelleyebilirim. İş arayışınızda başarılar!

---

Filed under: Oyun Dünyası - @ September 6, 2021 5:58 pm

Tags: Özgeçmiş